Bewertung von fremdsprachlicher Handlungskompetenz

Bewerberauswahl – Auswahlverfahren für Sprachkompetenz & Kommunikationsfähigkeit in einer Fremdsprache

Sobald Sie Mitarbeiter einstellen, befördern oder ihnen neue Aufgaben zuteilen, investiert Ihr Unternehmen in nicht unerheblichem Maß Zeit und Geld. Soll dieser Mitarbeiter fremdsprachlich und kulturübergreifend arbeiten, kann es sich als kostspieliger Fehler erweisen, wenn seine Sprachkenntnisse der Aufgabe nicht gerecht werden.

Viele Unternehmen haben intern nicht die Möglichkeit, einen professionellen Fremdsprachen- und Kommunikationstest mit Bewerbern durchzuführen. Unser Angebot, das Ihren internen Anforderungen und der ausgeschriebenen Position angepasst ist, kann hier die Lösung sein.

Wir können auf zwei Arten helfen:

  • Wir können den Bewerber mit Ihnen gemeinsam interviewen oder wir sind Beobachter und berichten anschließend.
  • Wir führen das Gespräch selbstständig anhand unseres bewährten Auswahlverfahrens durch.

Das S4B Auswahlverfahren dauert ca. zwei Stunden und besteht aus Interviews und Rollenspielen.

Der Abschlussbericht gibt Auskunft über:

Sprachkompetenz in Bezug auf die Fertigkeiten Sprechen, Hören, Schreiben sowie das Sprachverständnis auf der Grundlage des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen (GeR). Es werden der Umfang des Wortschatzes, die Formenvielfalt, die Angemessenheit des Ausdrucks, die Aussprache und der generelle Eindruck beurteilt.

  • Kommunikationsfähigkeit im Geschäftsleben;
  • Allgemeine Bürotätigkeiten wie Telefonieren, Emails schreiben – mit Augenmerk auf formal korrekte Sprache und Sensibilität in Bezug auf kulturelle Unterschiede;
  • Optional: Präsentationsfähigkeiten, Führen von Vertragsverhandlungen und Besprechungen.


Falls gewünscht, führen wir auch den TOEIC-Test (Test of English in International Communication) durch oder arrangieren für Sie einen BULATS-Test (Business Language Testing Service) in Englisch, Spanisch, Französisch oder Deutsch.

Wir sorgen dafür, dass Sie genügend Informationen über die Fähigkeiten des Bewerbers für die ausgeschriebene Position erhalten.

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und finden Sie heraus, wie wir Ihnen helfen können.